Vier tips voor het aantrekken van kennis- en arbeidsmigranten als Nederlands MKB-bedrijf
In een wereld waarin de vraag naar gespecialiseerd talent blijft groeien, wordt het steeds belangrijker voor MKB-bedrijven om internationaal te denken en te handelen. Maar is het aannemen van kennismigranten niet iets dat alleen grote internationale bedrijven zoals KLM, ASML, Philips of KPMG kunnen doen? Het antwoord is simpel: nee. Ook als MKB-bedrijf kun je kennismigranten van buiten de EU in dienst nemen. Met deze vier tips zetten we je op de juiste weg.
)
Tip 1: Word Erkend Referent bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND)
Als erkend referent (recognised sponsor) bij de IND kun je kennismigranten eenvoudiger aannemen. Dit is een essentiële stap voor MKB-bedrijven die internationaal talent willen binnenhalen. Om erkend referent te worden, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
Je bedrijf moet minimaal 1,5 jaar actief zijn in Nederland. Voor jongere bedrijven zijn er alternatieve oplossingen mogelijk.
Je moet positieve financiële resultaten kunnen aantonen met behulp van jaarverslagen en een verklaring van de Belastingdienst.
Door erkend referent te worden, laat je zien dat jouw bedrijf betrouwbaar is en voldoet aan de wettelijke eisen. Het Payroll bedrijf moet dan wel erkend referent zijn.
Tip 2: Kies voor een Payroll- en Werkgeverschapsoplossing
Een payrollconstructie kan een goede (tijdelijke) oplossing zijn om kennismigranten aan te nemen. In dit geval wordt de payrollorganisatie de juridische werkgever van de kennismigrant. De kennismigrant werkt voor jouw bedrijf, terwijl de payrollorganisatie verantwoordelijk is voor:
Het regelen van salarisstroken
Pensioenadministratie
Visumaanvragen (eventueel ook voor gezinsleden)
Het immigratieproces
Toepassing van de 30%-regeling (een belastingvoordeel voor kennismigranten)
Met een payrollconstructie profiteer je van een snelle en efficiënte oplossing voor het aannemen van internationaal talent.
Tip 3: Laat Payroll en Administratie over aan Experts
Internationale werknemers brengen unieke administratieve uitdagingen met zich mee. Om fouten te voorkomen en tijd te besparen, kun je deze taken uitbesteden aan gespecialiseerde bedrijven. Zij bieden:
Contractbeheer: Opstellen van arbeidsovereenkomsten en naleving van arbeidswetgeving.
Extra HR-diensten: Ondersteuning bij belastingzaken, verzekeringen en andere personeel gerelateerde zaken.
Online portaal: Gebruik een online portaal speciaal gemaakt voor werkgevers met kennismigranten. Deze kan worden geïntegreerd met een bestaand HR systeem.
Zo kun jij je richten op jouw kernactiviteiten, terwijl de administratieve zaken professioneel worden afgehandeld.
Tip 4: Bied Persoonlijke Begeleiding voor Jouw Werknemers
Gelukkige en goed geïntegreerde werknemers presteren beter. Daarom is het belangrijk om kennismigranten te ondersteunen bij hun integratie in Nederland. Denk hierbij aan:
Praktische ondersteuning: Hulp bij het regelen van huisvesting, het aanvragen van een BSN-nummer en andere praktische zaken.
Culturele integratie: Begeleiding om de overstap naar Nederland soepel te laten verlopen.
Met persoonlijke begeleiding zorg je ervoor dat werknemers zich snel thuis voelen en zich volledig kunnen richten op hun werk.
Wil je meer weten over de mogelijkheden om als MKB-bedrijf kennismigranten in dienst te nemen?
Bij BlueStone draait alles om maatwerk en persoonlijk contact. Wij begrijpen dat elke organisatie unieke behoeften heeft en bieden flexibele oplossingen die aansluiten bij jouw situatie.
Onze focus? Jouw bedrijf laten groeien door internationaal talentmanagement eenvoudig, efficiënt en bereikbaar te maken.
Neem contact met ons op via onze website en ontdek wat BlueStone voor jou kan betekenen. Samen bouwen we aan een sterk, internationaal team!
