Vier tips voor het aantrekken van kennis- en arbeidsmigranten als Nederlands MKB-bedrijf
In een wereld waarin de vraag naar gespecialiseerd talent blijft groeien, wordt het steeds belangrijker voor MKB-bedrijven om internationaal te denken en te handelen. Maar is het aannemen van kennismigranten niet iets dat alleen grote internationale bedrijven zoals KLM, ASML, Philips of KPMG kunnen doen? Het antwoord is simpel: nee. Ook als MKB-bedrijf kun je kennismigranten van buiten de EU in dienst nemen. Met deze vier tips zetten we je op de juiste weg.
)
Tip 1: Word Erkend Referent bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND)
Als erkend referent (recognised sponsor) bij kan je talenten buiten de EU aannemen. Dit is een essentiële stap voor MKB-bedrijven die internationaal talent willen binnenhalen. Om erkend referent te worden, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
Uw organisatie staat in Nederland ingeschreven in het Handelsregister. Dit hoeft niet als dit niet nodig is volgens de Handelsregisterwet 2007.
De continuïteit en solvabiliteit van uw organisatie is voldoende gewaarborgd.
Uw organisatie mag niet failliet zijn of uitstel van betaling (surseance) hebben gekregen.
Uw organisatie, bestuurders en andere bij uw organisatie betrokken (rechts)personen zijn betrouwbaar.
Bron: IND.nl
Tip 2: Kies voor een Payroll- en Werkgeverschapsoplossing
Besteed erkend referentschap (tijdelijk) uit door middel van payroll. Payrollen kan een goede (tijdelijke) oplossing zijn om kennismigranten aan te nemen bijvoorbeeld tijdens de aanvraag van erkend referentschap voor jouw bedrijf in het geval dat de kennismigrant snel aan het werk moet.
In dit geval wordt de payrollorganisatie de juridische werkgever van de kennismigrant. De kennismigrant werkt voor jouw bedrijf, terwijl de payrollorganisatie verantwoordelijk is voor:
Juridisch werkgeverschap
Het regelen van salarisstroken
Pensioenadministratie
Visumaanvragen (eventueel ook voor gezinsleden)
Het immigratieproces
Toepassing van de 30%-regeling (een belastingvoordeel voor kennismigranten)
Door middel van payroll profiteer je van een snelle en efficiënte oplossing voor het aannemen van internationaal talent.
Tip 3: Besteed Payroll en IND Administratie uit aan Experts
Internationale werknemers brengen unieke administratieve uitdagingen met zich mee. Als je bedrijf erkend referent is dan spelen deze administratieve uitdagingen een belangrijke rol. Om fouten te voorkomen en tijd te besparen, kun je deze taken uitbesteden aan gespecialiseerde bedrijven. Zij bieden:
Immigratie proces: het waarborgen van een correct immigratieproces van de kennismigrant
Contractbeheer: Opstellen/waarborgen van juiste arbeidsovereenkomsten
Extra HR-diensten: Ondersteuning bij belastingzaken, verzekeringen en andere personeel gerelateerde zaken.
Zo kun jij je richten op jouw kernactiviteiten, terwijl de administratieve zaken professioneel worden afgehandeld.
Tip 4: Bied Persoonlijke Begeleiding voor Jouw Werknemers
Gelukkige en goed geïntegreerde werknemers presteren beter. Daarom is het belangrijk om kennismigranten te ondersteunen bij hun integratie in Nederland. Denk hierbij aan:
Praktische ondersteuning: Hulp bij het regelen van huisvesting, het aanvragen van een BSN-nummer en andere praktische zaken.
Culturele integratie: Begeleiding om de overstap naar Nederland soepel te laten verlopen.
Expat centers: maak gebruik van de diensten van de verschillende expat centers in Nederland voor praktische tips.
Met persoonlijke begeleiding zorg je ervoor dat werknemers zich snel thuis voelen en zich volledig kunnen richten op hun werk.
Wil je meer weten over de mogelijkheden om als MKB-bedrijf kennismigranten in dienst te nemen?
Neem contact met ons op via onze website en ontdek wat BlueStone voor jou kan betekenen.
